Quels métiers recrutent le plus en 2024 ?

Panorama du marché de l'emploi en 2024 : les profils les plus recherchés

Alors que le marché du travail traverse de nombreuses mutations portées par le numérique, la transition écologique, et le vieillissement de la population, certains métiers tirent particulièrement leur épingle du jeu en 2024. La demande évolue, certaines professions se réinventent, tandis que de nouveaux secteurs explosent. Qu'ils soient accessibles dès le bac ou après des études plus longues, voici un tour d'horizon des métiers qui recrutent le plus cette année, analyses et conseils à l'appui pour celles et ceux en quête d'une voie dynamique, stable ou porteuse de sens.

Les métiers du soin et de l’accompagnement : socle du recrutement

D’année en année, les professions du sanitaire et social maintiennent un besoin massif d’embauche partout en France. Face au vieillissement de la population et à la crise de vocation traversée par certains métiers, la pénurie touche particulièrement :

Aide-soignant(e) : en première ligne à l’hôpital, en clinique, en EHPAD ou à domicile, les aides-soignants sont essentiels pour soutenir médecins et infirmiers. Le diplôme d’État (DEAS) se prépare en un an seulement, ouvrant rapidement à l’emploi.
Infirmier(e) : l’employabilité reste quasi-totale pour ces diplômés bac+3 (IFSI). Les postes se multiplient, avec de fortes opportunités en psychiatrie, gériatrie ou en libéral.
Aide à domicile, auxiliaire de vie : en particulier pour accompagner les personnes âgées ou en situation de handicap, le secteur ne connaît pas la crise. Ces métiers requièrent un vrai sens de l’humain et privilégient le contact.
Éducateur(rice) spécialisé(e), assistant(e) social(e), animateur(rice) : la demande concerne également les métiers de l’accompagnement, au contact d’enfants, d’adolescents ou de publics en insertion.

Points forts du secteur : stabilité, utilité sociale forte, offres en CDI ou CDD mais aussi accessibilité via la voie de l’alternance ou de la formation continue. Notez cependant que le rythme et les conditions de travail imposent réflexion sur la vocation.

La filière du numérique : un boom jamais démenti

Le secteur informatique poursuit une croissance rapide, dopée par la transformation digitale et l’essor de l'intelligence artificielle. Les entreprises, grandes ou petites, peinent à trouver certains profils, qu’il s’agisse de postes techniques ou transverses :

Développeur(se) web / logiciel / mobile : que ce soit avec un BTS SIO, une formation Bootcamp ou un diplôme d’ingénieur, tous les niveaux sont recherchés. Javascript, Python, Java, PHP restent des compétences-clés.
Data Analyst, Data Scientist : la maîtrise des outils d’analyse de données, d’Excel à Python, de SQL à PowerBI, s’impose pour des métiers qui manipulent le « pétrole du XXI^e siècle ».
Spécialiste en cybersécurité : alors que les cyberattaques explosent, les experts en sécurité, en audit, ou en gestion des risques sont en tension maximale.
Chef(fe) de projet digital, Product Owner : profils à double compétence pour piloter des équipes ou orchestrer le lancement de plateformes et applis.

L’atout du numérique : des salaires attractifs, des possibilités de télétravail et une adaptabilité à tous secteurs (santé, banque, industrie créative, services publics…). La filière est accessible par BTS, BUT, écoles d’ingénieurs ou par la formation aux métiers du code, même sans le bac.

Les métiers de l’industrie et de la transition écologique réinventés

Longtemps délaissées, les filières industrielles recrutent à nouveau massivement, impulsées par la relocalisation (médicaments, batteries, textiles…), mais aussi par la transition écologique.

Technicien(ne) de maintenance industrielle : maîtriser la mécanique, l’électronique ou l’automatisme reste un sésame pour travailler dans l’énergie, l’agroalimentaire ou l’automobile, accessibles dès un Bac pro ou un BTS.
Soudeur(se), chaudronnier (ère), opérateur(trice) sur machines numériques : la robotique et l'automatisation créent des besoins nouveaux dans des métiers parfois en tension, surtout en PME.
Ingénieur(e) en génie énergétique ou environnemental : chauffage, ventilation, climatisation, gestion de l’eau, conseil RSE… la lutte contre le changement climatique dope la demande de spécialistes énergies renouvelables ou bâtiments bas carbone.
Technicien(ne) de l’environnement, chargé(e) d’études déchets / eau / air : partout, les collectivités et entreprises cherchent des compétences, souvent accessibles après un BUT, BTS ou licence pro.

Les rémunérations progressent, la diversité des secteurs garantit une mobilité professionnelle, et l'accès se fait autant par l'apprentissage que par le parcours en université ou en école d'ingénieurs.

BTP : un secteur qui ne connaît pas la crise

Malgré la conjoncture, le bâtiment et les travaux publics restent parmi les plus gros employeurs de France. Les besoins se concentrent sur :

Ouvrier(ère) qualifié(e) : maçons, électriciens, plombiers, menuisiers, charpentiers, peintres : la filière manque cruellement de mains expertes, avec des CAP accessibles ou formation adulte rapide.
Chef(fe) de chantier, conducteur(trice) de travaux : les diplômés du BTS Bâtiment ou Travaux publics sont courtisés, avec des perspectives d’évolution et de salaire attractives.
Technicien(ne) en rénovation énergétique : le boom des travaux de rénovation crée un appel d’air dans ces spécialités, en particulier via l’alternance et les formations accélérées.

Le secteur se féminise lentement et propose aujourd'hui de nombreuses places en apprentissage et évolution vers des fonctions de cadre ou de chef d’équipe.

La logistique et le commerce : entrailles de l’économie

La croissance du e-commerce, associée à l’inflation et aux besoins en proximité, rend incontournable l’embauche dans ces filières :

Préparateur(trice) de commandes, agent(e) logistique : la logistique recrute à tous niveaux pour répondre à la demande d'Amazon, grandes surfaces et PME locales.
Chauffeur(se) – livreur(se), conducteur(trice) routier(ère) : dans le transport de marchandises ou de personnes, le secteur fait face à une pénurie structurelle.
Commercial(e), conseiller(ère) clientèle : de la télévente à la gestion en magasin, à distance ou sur le terrain, les entreprises misent sur la relation humaine et la polyvalence.

Des opportunités existent en CDI/CDD, alternance, ou contrats courts, avec d’importantes possibilités d'évolution vers le management ou vers des fonctions supports (RH, achats, logistique internationale).

Les métiers de l’enseignement, de la petite enfance et de l’animation

Face aux départs à la retraite et aux créations de postes, les besoins dans l'éducation, l'accueil et l'accompagnement des plus jeunes sont immenses :

Enseignant(e), professeur des écoles : les concours restent accessibles, avec des besoins particuliers dans le primaire, en mathématiques et en langues.
Animateur(trice) socioculturel(le), éducateur(rice) de jeunes enfants : les collectivités territoriales et associations recherchent des profils formés et motivés, notamment par les diplômes BPJEPS ou CAP AEPE.
ATSEM : agent territorial spécialisé des écoles maternelles, un métier clé pour épauler les instituteurs auprès des tout-petits.

Côté formation, l’alternance devient un levier d’insertion rapide et permet de concilier études, pratique professionnelle et rémunération.

Métiers d’avenir : nouvelles tendances et émergence des soft skills

Au-delà de la pénurie brute, 2024 met en lumière la progression des métiers « verts », ceux de la tech responsable, de la médiation sociale, du handicap, ou de la cybersécurité. Les compétences transversales, dites soft skills (adaptation, communication, créativité…), deviennent centrales :

Conseiller(ère) en transition écologique : en collectivité ou cabinet privé, ces experts accompagnent l'évolution vers des pratiques durables.
Coach numérique, formateur(rice) digital : le besoin de formation tout au long de la vie crée un nouveau marché, en entreprise ou en indépendant.
Médiateur(rice) social(e) : pour aider au vivre-ensemble et à l'insertion, la demande progresse dans la fonction publique, l’associatif ou le logement social.

Dans bien des cas, qualifications, stages ou reconversion sont possibles à tout âge grâce à la formation professionnelle, à la VAE ou à l’alternance adulte.

Se repérer : quelles études, quelle stratégie pour viser un emploi porteur ?

Démultipliez les formats d’apprentissage : alternance, stage, reconversion, validation d’acquis, formation courte ou continue, toutes les voies sont possibles et reconnues pour viser un métier qui embauche.
Multipliez les expériences concrètes : stages, immersions, rencontres de pros lors des forums ou salons ouvrent à la réalité du terrain et facilitent l’embauche.
Valorisez vos compétences transversales : sens du contact, capacité à travailler en équipe, autonomie, gestion du stress… Ces atouts font souvent la différence en entretien, quel que soit le métier visé.
Restez ouvert(e) à la mobilité et à l’évolution : certains métiers recrutent plus facilement hors des grands centres urbains ou offrent des passerelles rapides vers l'encadrement.

1En 2024, la dynamique du marché du travail tient moins à l’intitulé du diplôme qu’à la capacité d’adaptation, la volonté de se former tout au long de sa vie, et l’investissement dans des secteurs porteurs d’utilité ou d’innovation. Osez explorer, vous spécialiser… ou vous réinventer, les métiers qui recrutent n’attendent que vous !7

En résumé : un marché à la croisée des besoins humains et des révolutions technologiques

Soins à la personne, numérique, industrie, transition écologique et logistique : ces piliers de l’emploi affichent d’immenses besoins, tant en jeunes diplômés qu’en profils en reconversion. Chaque filière offre ses voies, du CAP au master, de la formation courte à la validation de compétences sur le terrain.

Notre conseil : pour aller plus loin, explorez nos dossiers métiers détaillés sur formationconcrete.fr, participez à nos ateliers orientation & reconversion, et découvrez des interviews de professionnels du terrain. L’avenir appartient à celles et ceux qui s’informent, expérimentent et refusent la fatalité de l’obsolescence. Quel que soit votre profil, il existe une voie porteuse pour construire votre carrière – et donner du sens à votre quotidien professionnel.